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HR外包
灵活用工
灵活用工
  劳务派遣
  劳务派遣是指依法设立的劳务派遣机构根据用工单位的需求,依据与用工单位订立的劳务派遣协议,筛选符合用工单位岗位要求的劳动者并在与其建立劳动关系后,将劳动者派遣到用工单位工作的一种新型的灵活用人形式。
  人员租赁
  现代企业一般实行订单式生产,生产任务难免存在高峰低谷。高峰时,因大量需求熟练工人而成为扩大生产规模和完成订单的瓶颈,处于低谷时,大量富余人员及相应的开支又成为企业的沉重包袱。人力资源公司借助其合作单位多的优势,充分发挥其调剂分流的平台作用,将企业多余人员通过短期租赁或借调形式,调往对劳动力有需求的企业工作,既减轻了企业人工成本压力,保证了劳动者的收入,又为有人员需求的企业提供了劳动力,且可避免用工过程中劳动合同的限制。
  资源共享,费用分摊
  主要针对特殊工作需要如设备维护人员等。此类人员技能要求高,且企业不可或缺。但因其工作量的局限,其劳动报酬无法与生产一线计件制工人相比,因而造成该类人员难招聘、难留住。人力资源公司通过整合资源,将数个企业的相关人员经过筛选后组织起来,承担起这些企业的设备维护工作。一支维护队伍承担数家企业的设备维护保养,其工作量饱满,能够取得较高的劳动报酬,暨解决了企业设备维护的需求,又保证了维修队伍的稳定。而企业这方面的支出也会有所降低。
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